El currículum combinado

El Curriculum combinado o tambien conocido como curriculum mixto es el tipo de CV perfecto para cualquier candidato. Este tipo de CV nos da mucha libertad a la hora de plasmar la informacion, lo que nos permite jugar a nuestro favor.

Los currículum combinados se pueden usar para mostrar al empleador las habilidades, clasificaciones y experiencia mas relevante, sin dejar de documentar la vida laboral. Este formato de curriculum es la mejor forma de responder al lector sobre los cambios profesionales o parones laborales, etc.

¿Qué es un currículum combinado o mixto?

El curriculum combinado enumera tus habilidades y clasificaciones primero. Después enumera el historial laboral, en orden cronologico inverso ( comenzando con tu trabajo actual o el mas reciente).

Usando un curriculum combinado puedes mostrar tus habilidades para el puesto que estas solicitando, al tiempo que proporcionas tu historial laboral.

Cuándo usar este tipo de currículum

Este formato ofrece lo mejor del curriculum cronologico y del curriculum funcional. Nos da la oportunidad de jugar a nuestro favor a la hora de plasmar nuestra informacion laboral. Es la mejor opcion es la mas recomendable para quienes deseen para evitar que se centre la atencion del empleador en periodos largos de paro o trabajos no relacionados.

Qué debemos incluir en un currículum combinado

El currículum combinado generalmente se divide en dos partes:

  • La primera parte es similar a un currículum funcional resaltando habilidades, logros y calificaciones.
  • La segunda parte representa la vida laboral en orden cronológico inverso, al igual que en el CV cronologico.

Esta diseñado para captar la atencion del empleador al resaltar las habilidades y capacidades clave del solicitante para el puesto. Luego, una vez el empleador, tiene claras nuestras habilidades se incluye la experiencia laboral anterior.

Es muy efectivo en este formato, dividir las descripciones de la experiencia laboral en secciones, “Experiencia laboral relacionada” y “Experiencia laboral adicional”. Esto hace que la atencion del empleador se centre en la experiencia mas relevante, y a su vez complementa el historial de trabajo del candidato.